Vous cherchez l’introuvable ? 

Dans le cadre de notre modèle à fee de sélection, la facture est répartie en six paiements mensuels. Si, au cours de cette période, le candidat quitte volontairement l’entreprise ou est licencié, la facturation s’arrête immédiatement.

Dans le cadre d’un abonnement, si un candidat recruté via Kennen quitte volontairement l’entreprise ou est licencié dans les six mois suivant son engagement, Kennen s’engage à présenter de nouveaux candidats afin d’atteindre l’objectif prévu dans l’abonnement, et ce pendant une période de six mois à compter du dernier jour du candidat dans l’entreprise

Une réévaluation est prévue. En cas de non-atteinte des objectifs, deux options s’offrent au client :

1. Poursuite de l’abonnement avec réduction : le client choisit de prolonger les recherches, et le montant mensuel de l’abonnement est réduit.
2. Switch vers un Fee de sélection réduit : le client passe à un modèle de Fee de sélection, avec une commission réduite à 2,5 fois le salaire mensuel (au lieu de 3x).
   • Les montants déjà versés dans le cadre de l’abonnement sont considérés comme un retainer et déduits de la facture finale.
   • Exemple : si le client a payé 3 mois à 1 600 € (soit 4 800 €) et qu’un candidat est recruté ensuite, la commission due sera :
     2,5 × le salaire mensuel du candidat – 4 800 € déjà payés.

Cette règle s’applique uniquement au premier candidat recruté après la période d’abonnement. Ensuite, le client peut choisir de :

• revenir à l’abonnement
• conserver le modèle au fee de sélection réduit (2,5x).

Le client a la possibilité de résilier l’abonnement ou de continuer les recherches selon les conditions tarifaires en vigueur.

Une commission forfaitaire de 5000 € est due pour chaque candidat recruté.