Zoekt u het onvindbare?
We hebben het al.
Bij Kennen helpen we je de meest complexe profielen te werven.
Voor minder dan 5000€ zullen wij uw kandidaten voor u vinden.
Selectiekosten of Abonnementen
Het populaire abonnement
Bij de ondertekening van het contract
- Doel
- 4 aanwervingen
Gezocht profiel
- Gemakkelijk/middelmatig
- Frequent werving
- Timeline
- Onderzoek opvolging (doorlopend)
- Toegang tot het netwerk
- Prioritair
- Onderzoeksmethode
- Multi-Kanaal (Digitaal, AI, Netwerken, Fysiek)
Toegang tot de kandidatenpipeline
Fee de sélection
Verspreid over 6 facturen(No cure no pay)
- Doel
- 1 werving
- Gezocht profiel
- Moelijk
- Frequent werving
- Tijdlijn
- Onderzoek opvolging
- Toegang tot het netwerk
- Standaard
- Onderzoeksmethode
- Digitaal (OSINT, LinkedIn, Meta...)
Geen toegang tot de kandidatenpipeline
Het Premium-abonnement
Bij de ondertekening van het contract
- Doel
- 8 aanwervingen
Gezocht profiel
- Elk type profiel
- Frequent werving
- Timeline
- Onderzoek opvolging (doorlopend)
- Toegang tot het netwerk
- Prioritair
- Onderzoeksmethode
- Multi-Kanaal (Digitaal, AI, Netwerken, Fysiek)
Toegang tot de kandidatenpipeline
Op Maat Gemaakt Formule
Profiteer van een op maat gemaakt pakket met een aanpasbare wervingsquota volgens uw doelstellingen. Toegang tot elk type profiel, zonder beperkingen, via ons prioritaire netwerk.
Onze multichannel onderzoeksmethode combineert digitaal, kunstmatige intelligentie, professionele netwerken en face-to-face om uw kansen op succes te maximaliseren.
Wij bieden u op maat gemaakte tarieven, een kandidaten garantie, evenals een persoonlijke betrokkenheid met een aangepaste herbeoordeling die aansluit bij uw evolutie.
In het kader van ons selectie fee-model wordt de factuur verdeeld in zes maandelijkse betalingen. Als de kandidaat tijdens deze periode vrijwillig het bedrijf verlaat of wordt ontslagen, stopt de facturering onmiddellijk.
In het geval van een abonnement, als een kandidaat die via Kennen is aangeworven het bedrijf vrijwillig verlaat of binnen de zes maanden na zijn aanstelling wordt ontslagen, wordt er een malus toegepast die gelijkstaat aan één kandidaat. Kennen verbindt zich er dan toe deze malus te compenseren door nieuwe kandidaten voor te stellen om de naleving van het doel dat in het kader van het abonnement is vastgesteld, te waarborgen.
Une réévaluation est prévue. En cas de non-atteinte des objectifs, deux options s’offrent au client :
- Voortzetting van het abonnement met korting: de klant kiest ervoor om de zoekopdrachten te verlengen, en het maandbedrag van het abonnement wordt verlaagd.
- Overschakelen naar een verlaagd selectievergoeding: de klant gaat over naar een model van selectievergoeding, met een commissie verlaagd naar 2,5 keer het maandloon (in plaats van 3x).
- De bedragen die al zijn betaald in het kader van het abonnement worden beschouwd als een retainer en afgetrokken van de uiteindelijke factuur.
- Voorbeeld: als de klant 3 maanden 1.600 € heeft betaald (dus 4.800 €) en er vervolgens een kandidaat wordt aangeworven, zal de verschuldigde commissie zijn:
2,5 × het maandloon van de kandidaat – 4.800 € reeds betaald.
Deze regel is alleen van toepassing op de eerste kandidaat die wordt aangeworven na de abonnementsperiode. Daarna kan de klant kiezen om:
- terug naar het abonnement
- behoud het model met verlaagd selectiekosten (2,5x).
De klant heeft de mogelijkheid om het abonnement op te zeggen of de zoekopdrachten voort te zetten volgens de geldende tarieven.
Een forfaitaire commissie van 5000 € is verschuldigd voor elke gerekruteerde kandidaat.